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        所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有坚持的必要性。

        这种背景下，员工的积极性才能充分的调动起来。

        将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。

        到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考核逼人走之类的手段，有很多可以供他选择。

        没有必要现在就去打击员工的积极性。

        “那倒也是。”

        “我们现在一直走的都是靠技术拿单的路线，各个分公司的利润率都还是可以的。”

        “到时候在模具业务方面，我看看怎么才能进一步的削减制造成本，提高一下竞争力和利润率。”

        作为南山模具的总经理，何清泉自然也是希望自己负责的业务能够有点出彩。

        要不然以后再集团说话的声音都不敢那么大。

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