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        “我们也要做好相关的一些预案，免得到时候被搞得措手不及。”

        “比如环保问题被附近村落的百姓拉横幅，或者是其他一些类似问题出现之后，我们要如何处置，这些都是需要考虑的。”

        2008年是华夏各个企业劳资关系的一个转折点。

        这一年之后，许多企业都开始出现了一些罢工的案例。

        而这些罢工的结果，很多时候员工都是获得了好处。

        这更加助长了罢工的风气。

        曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。

        人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。

        哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？

        到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。

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