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        要不然的话，以后跟南山集团一对比，差距大的吓人，也是很尴尬的。

        再不济，领导来视察的时候，自己公司得有几项技术能够拿出来好好的吹一吹的吧？

        “这方面我跟人事部亲自交代一下，不要动人家的核心敏感人员，一般的工程师的话，应该是没有什么问题的。”

        “不过南山集团的待遇很好，我们想要挖人，需要付出的代价估计也不能低。”

        曾广达提出了一个自己比较担心的事项。

        每个公司其实都是有属于自己的薪酬体制。

        这个东西不一定就是很合理的，但是肯定不能三天两头的就被打破。

        要不然的话，就彻底的乱套了。

        羊城汽车集团自然也不例外，他们借鉴羊城本田和羊城丰田，形成了属于自己的薪酬体制。

        这种情况下如果要高薪挖人，就要做出一些变动了。

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