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        你能把产品更好的卖出去，给公司挣了更多的钱，那么曹阳就舍得拿出利润出来奖励。

        要不然的话，干多干少都一样，大家的积极性就不高了。

        曾经华威进军北极熊市场的时候，据说有一年就是北极熊分公司每个人都至少获得了50万美元的奖励。

        这种奖励对于海外团队来说，刺激效果是非常显著的。

        不仅北极熊分公司接下来会很拼命，其他的分公司也一样会拼命。

        毕竟，哪怕是再拼，也是给自己拼。

        只要钱给到位了，加班根本就不算事！

        “没问题，我过几天就在内网上发布内部招聘信息，并且制定详细的激励方案。”

        “然后除了从华夏带一批核心员工过去，我也准备从当地的手机企业招募一批员工。”

        “这样子保持一半的团队成员是华夏人，一半是当地人，可以更好的应对各种局面。”

        夏青青从曹阳的话里面能够感受出曹阳对荣耀手机出海战略的强烈支持，心中也多了不少的期待。

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