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        经过这些年的薪资上涨，南山集团的薪酬已经很有竞争力了。

        虽然每个事业部的工资情况不完全相同，奖金也开始结合每个事业部的经营情况不同做一些区别化的发放。

        但是整体的基数都很高，已经不比一般的外企要差了。

        如果算上奖金和升职加薪的前景，南山集团的吸引力，在许多人眼中已经比一般的外企要强。

        这个时候，也就是微软、IBM、宝洁等少数的外企，在应届生的眼中会比南山集团更加有吸引力。

        “这是好事啊，集团今后需要的人才非常的多，特别是高端人才，今后更是会发展的重点。”

        “趁着现在大家的热情比较高，也可以适当性的多招募一些人才储备起来。”

        “反正这些应届生，基本上不学习个一两年，是比较难发挥战斗力。”

        “提前储备、培养人才，可以为我们下一步的发展奠定更加坚实的基础。”

        人才的重要性，曹阳自然是非常清楚的。

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