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        外企的待遇，往往都是挺好的。

        这些公司进入到华夏之后，在遵守劳动法，在给员工提供薪酬福利的时候，往往还是比较大方的。

        这一点，还是得承认国内的企业跟它们有比较大的差距。

        往往是华夏的员工在外企里头坐上了高层的位置之后，就开始削减相关的福利待遇。

        为了自己的KPI，有时候那是什么事情都可以做得出来。

        如果是合资企业，那么这种情况就更加的明显了。

        特别是到了企业裁员的时候，那个手段和方法差别之大，让人感慨万分。

        薛文强现在为了自己能上位，自然是拼出了洪荒之力，准备把南山技术有限公司摆在砧板上，任由斯凯孚宰杀。

        “我想到了三个方案，每个方案都各有优势，但是只要实现了，都可以达到总部的要求。”

        薛文强深呼吸一口气，满怀期待的跟上司们介绍起了自己的想法。

        “众所周知，华夏各地现在对于招商引资是非常积极的。”

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