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        承担的风险越高，收益就越高咯。

        听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。

        不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。

        夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。

        “曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”

        “大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”

        “这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”

        “千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”

        很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。

        2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。

        这是许多人一辈子才能挣到的钱。

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