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        甚至不少年轻人抢着要好的外派机会。

        在荣耀科技里头，如果没有外派经历，那么提拔的时候是会受到一定影响的。

        特别是在销售部等跟海外分公司密切相关的领域里头，那绝对是非常重视海外工作经验的。

        类似的情况，在华威那边也是差不多的。

        “确实如此，只有能够给员工提供有竞争力的薪酬的公司，才有可能获得员工的高度认可，否则单纯靠画饼的话，肯定是不够的。”

        “要是连续几年海外分公司的奖金都很高的话，那么今后海外销量肯定可以大幅度的提升。”

        夏青青现在对荣耀科技的前景是更加有信心了。

        公司舍得付钱，员工自然就舍得拼命。

        荣耀科技的产品竞争力不差，这种情况下自然是可以卖的好了。

        “现在海外业务搞得比较好的就算是星辰汽车和荣耀科技了，不过我觉得南山设备那边其实也是有很大的增长空间。”

        “特别是在非洲等地，不少国家还是希望发展一些产业的。”

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