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        这一次启明星科技再次火出圈，不少同学都找她聊天，其中有一部分人还表达了想要她帮忙推荐进入到启明星科技的意思。

        “你这个提议确实是挺好的，公司之前是一直觉得内推容易让人钻空子。”

        “不过经过了这么多年的发展，各个事业部也都进入到了正轨，每个部门都有自己的工作流程。”

        “内推的好处已经比弊端要更加明显了。”

        刘友梅作为南山系的人力资源负责人，也算是位高权重了。

        对于这种明显有一定的参考意义的建议，她还是很听劝的。

        再加上南山系的企业里头，有不少人才本来就是从外面的公司挖过来的。

        让这些人发挥一下自己的优势，内推一些同事、同学、朋友过来，其实也是一种节约招聘成本的方式。

        当然了，在这个过程当中肯定也是要做好把关的工作。

        不要让内推变为一些人谋取个人利益的方式了。

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