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        “他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

        “不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

        “干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

        吕向阳忍不住吐槽了起来。

        在东瀛企业，这算是一个通病了。

        不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

        大家基本上都是拿死工资的。

        哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

        顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

        但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

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