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        “至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

        项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

        “只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

        “至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

        “我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

        “甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

        一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

        但是这两方面南山都很难完全做到。

        现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

        开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。

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